Wie ist Ihre Antwort zu folgenden Fragen?

Führen Sie den Rekrutierungsprozess für Verkaufsmitarbeiter (teilweise) selbst durch?

Haben Sie schon Kandidaten eingestellt, die Ihre Erwartungen nicht erfüllt haben?

Haben Sie genügend Transparenz bei der Entscheidungsfindung?

Können Sie solche Entscheide aufgrund von objektiven Kriterien fällen?

Können Sie bei den Kandidaten die 5 Voraussetzungen für eine erfolgreiche Verkaufsproduktion im Voraus offenlegen?

Können Sie im Bewerbungsprozess diese 5 Voraussetzungen für eine erfolgreiche Verkaufsproduktion bei den Kandidaten messen und beurteilen?

Können Sie objektive Bewertungskriterien bereits im Rekrutierungsprozess mit den Bewerbern diskutieren?

Haben Sie schon verdiente Mitarbeiter intern befördert?

Waren diese Mitarbeiter in der neuen Funktion in jedem Fall erfolgreich?

Hatten bisherige Ausbildungsmassnahmen unterschiedliche Auswirkungen betreffend Erfolg?